Ouvrir une crèche pour les enfants de leurs salariés.
Ouvrir une crèche pour les enfants de leurs salariés. L’idée commence à gagner du terrain dans les entreprises. Un mode de garde qui permet de meilleures conditions de travail et une tranquillité d’esprit pour les parents…et leur patron !
Un mode de garde plébiscité. Faire garder son enfant à quelques mètres de son lieu de travail. Ne plus courir le matin pour le déposer à la crèche ou pour le récupérer le soir. Ne plus s'arracher les cheveux pour trouver une nounou. Voici quelques-uns des privilèges que connaissent les parents qui bénéficient d'une crèche au sein de leur entreprise. Un mode de garde qui fait rêver bien des mères qui travaillent. En effet, selon un sondage réalisé par la magazine Parents et publié en septembre 2005 *, 84 % des mères actives interrogées sont favorables aux crèches d'entreprises et 55% déclarent préférer cette solution au versement d'allocations plus importantes. Aux premiers rangs des avantages cités : la proximité de la crèche et la possibilité, par exemple, d'aller voir son bébé à l'heure du déjeuner ; la fin de la peur d'arriver en retard au travail…
Une solution gagnant-gagnant. Pour les entreprises, point de fibre maternelle mais une question de gestion de leurs ressources humaines. Un parent rassuré, c'est souvent un salarié plus motivé et plus investi dans son travail ! Pour Maïlys Cantzler, de la société Crèche Attitude, société de création et de gestion de crèches d'entreprises, "ce mode de garde permet aux entreprises de réduire l'absentéisme, les retards, ou encore les congés parentaux prolongés. Les horaires de la crèche sont adaptés à ceux de la journée de travail des parents, ce qui n'est pas toujours le cas dans les crèches traditionnelles. Par ailleurs, les salariés n'ont plus le problème du temps de transport, la crèche étant à deux pas de l'entreprise. Faciliter la garde des enfants est devenu un moyen de fidéliser le personnel et d'éviter le turn-over. Sans oublier que l'entreprise y gagne un bénéfice en terme d'image !".
Aujourd'hui, on ne compte qu'environ 230 crèches du personnel en France. Mais l'idée commence à séduire de plus en plus d'entreprises tous secteurs confondus. "Parmi nos clients, on a aussi bien des entreprises qui comptent beaucoup de femmes dans leur personnel que celles qui en n'ont peu mais qui veulent les garder, car elles sont cadres ou occupent des postes spécialisés. Cette solution intéresse également les entreprises qui travaillent selon des horaires atypiques, tôt le matin, tard le soir, ou le samedi, c'est le cas, par exemple, dans la grande distribution", explique Corinne Thérézier-Racamier, fondatrice et gérante de La Ronde des Crèches, société de création et de gestion de crèches d'entreprises.
Combien ça coûte ? L'idée de la crèche d'entreprise n'est pas nouvelle mais pendant longtemps son coût a fait renoncer les entreprises à se lancer dans un tel projet. Depuis janvier 2004, elles peuvent bénéficier d'un sérieux coup de pouce de l'Etat. Cette aide peut s'élever jusqu'à 80 % des dépenses d'investissement et entre 60 et 80 % des dépenses de fonctionnement. "Cela n'a toutefois pas entraîné une explosion des projets de crèches d'entreprises, constate Alix Got, responsable de projet de crèches d'entreprises de la société Babilou. Ce sont des projets qui mûrissent lentement. Mais financièrement, c'est le moment pour les entreprises de se lancer. Et pour les parents-salariés, ce mode de garde a le même coût que les crèches municipales puisqu'il repose sur les barèmes de la caisse d'allocation familiales ".
* Sondage TNS-Sofres réalisé auprès de 990 mères actives de bébés âgés de 0 à 24 mois.
En savoir plus :
Les jeunes mères et les crèches en entreprises.
Un sondage TNS Sofres qui révèle que plus de 80 % des jeunes mamans sont favorables à ce système de mode de garde.
Sources : France 5