Tendances économiques et sociales du secteur "crèches"
La politique de la petite enfance est liée aux conceptions de la famille et de l'enfant. Elle évolue avec les conditions de vie : la double activité des parents, les conditions de travail, la composition des familles.
Ce secteur se caractérise par :
- une évolution régulière, depuis dix ans, du nombre des crèches collectives et parentales du secteur associatif, bien que leur poids reste faible par rapport à l'ensemble des établissements de la petite enfance.
- des tailles de structures qui diminuent.
Dans le secteur privé non lucratif, on estime à 3300 le nombre d'établissements de garde d'enfants d'âge préscolaire. Ceci représente près de 33900 emplois en personnes physiques.
Tendance générale :
- offre insuffisante, en dépit de la multiplication en trente ans du nombre de crèches familiales par 17, crèches collectives par 7, haltes garderies par 10
- augmentation régulière des crèches du secteur associatif, dont le poids reste faible
- développement de la prise en charge par les assistantes maternelles agréées.
Principales professions et formations
Dans les crèches collectives ou familiales et haltes-garderies parentales les principaux emplois sont : assistantes maternelles, auxiliaires de puériculture et éducatrices de jeunes enfants. Par contre dans les haltes -garderies, garderies et jardins d'enfants, les éducateurs sont plus présents.
| Formation | Niveau | durée | objectif ou organisation pédagogique |
| D.E.E.J.E Diplôme d'état d'éducateur de jeunes enfants | III | 27 mois | Cette formation en alternance comprend 1 200 heures d'enseignement théorique et technique et 9 mois de stage. La durée de la formation peut être aménagée pour des personnels en situation d'emploi auprès de jeunes enfants. (CDI et Contrat de Qualification). Ce diplôme sera prochainement accessible par la VAE |
| D.U.C.P.E. Diplôme universitaire des cadres de la petite enfance | II | 350 h réparties sur 20 mois, au rythme de 3 jours par mois. | Personnel de la Petite Enfance ayant une expérience professionnelle d'au moins trois ans. Niveau de recrutement : bac +2 ou équivalent. |
| DPAP Diplôme professionnel d'auxiliaire de puériculture | V | 630 h de formation théorique et 28 semaines stage pratique | . |
| C.A.P. Petite enfance | V | 400 h théorique et 150 h de stage | Public en situation d'insertion sociale et professionnelle travaillant ou ayant travaillé auprès de jeunes enfants. |
| Formation d'assistante maternelle | V | 120 h | Formation dans le cadre de la formation permanente Agrément délivré par les services départementaux de la Protection maternelle |
Le diplôme d'éducateur spécialisé par la VAE
Pour en savoir plus
Le contrat d'études prospectives de la branche sociale et médico-sociale (2003)
Sources : UNIFORMATION