La surveillance médicale en crèche
Chaque crèche a un médecin référent. Il peut s'agire d'un médecin de ville pour les mini-crèches (20 bcx), ou d'un pédiatre directement rattaché à la crèche, présent sur place à temps plein ou certains jours, en fonction du nombre de berceaux.
La crèche est un accueil collectif pour de très petits enfants (2,5 mois à 3,5 ans). Elle est donc strictement réglementée en terme d'hygiène et de veille médicale.
Le médecin a pour mission d'effectuer la surveillance médicale des enfants et de valider l'hygiène générale de la crèche.
L'admission de votre enfant dépendra des résultats de sa visite médicale préalable : aptitude à la vie en collectivité, vaccinations obligatoires (BCG notamment). Le médecin surveille ensuite l'état de santé de l'enfant, en effectuant des examens réguliers. En cas de maladie... Si votre enfant souffre d'une pathologie bénine, non contagieuse, il pourra être accueilli, sous réserve de la décision de la directrice de l'établissement. (le plus souvent, c'est le degré de fébrilité qui joue, et ça se justifie par le fait qu'un enfant malade est tout de même mieux à la maison).
S'il est contagieux, soit l'établissement dispose d'une zone sanitaire, où on peut garder les enfants malades sans les mettre au contact des autre enfants, auquel cas, toujours selon l'appréciation de la Directrice et du Médecin, il pourra être accueilli. Soit l'établissement ne dispose pas de ce type d'équipement, et l'enfant ne peux être admis.
Si l'enfant tombe malade au cours de la journée, la Directrice doit en informer le médecin référent (soit le médecin de la crèche, soit le médecin de ville qui traite habituellement l'enfant). Elle informe ensuite les parents afin qu'ils prennent leurs dispositions pour venir rechercher l'enfant, et l'emmener en consultation. Si le médecin prescrit une médication, le personne de la crèche peut, à la condition d'avoir en sa possession la copie de l'ordonnance, administrer le traitement, sous la surveillance du médecin de la crèche.
Dans tous les cas, pensez à demander à votre employeur de vous préciser le nombre de jours "enfant malade" auxquels vous pouvez prétendre.