Les avantages de la crèche d'entreprise pour l'employeur ET pour le salarié
Les avantages pour l'employeur
Le DAIPE et la loi de financement 2003, fixent des mesurent avantageuses pour les entreprises qui offrent ce service à leurs employés. Une situation invivable. Gérer les remplacements pour congés parentaux, les absences pour cause de défaillance de mode de garde, les départs volontaires, les emplois du temps... tout ceci est devenu un véritable casse tête pour les entreprises. Qui plus est, la facture s'alourdit année aprés année. Un plan crèche prévoit ainsi le versement de 200 millions d'euros pour financer 20 000 nouvelles places. Pour convaincre les entrepreneurs, le gouvernement les subventionne, via les caisses d'allocations familiales. C.A.F Les crèches d'entreprise, et crèches inter-entreprises, sont soumises au même mode de fonctionnement que les autres crèches du type général. Ce qui change, c'est le financement, et parfois, les amplitudes horaires d'accueil.
Crèche d'entreprise : aides et avantages fiscaux Toute entreprise qui met en place une crèche est en droit d'obtenir des aides à l'investissement et à l'exploitation, ainsi que des avantages fiscaux. => Trois types d'aides sont prévus * L'aide à l'investissement : L'entreprise bénéficie d'une aide à l'investissement, variable selon les caractéristiques du projet. Son montant oscille de 6 000 € à 12 000 € par place créée, dans la limite de 80 % du montant de la dépense engagée par place. (D.A.I.P.E)
** Les subventions d'exploitation : Après agrément du conseil général, et à condition d'appliquer le barème institutionnel, la structure d'accueil perçoit de la CAF une subvention d'exploitation qui couvre une partie des charges de fonctionnement. La prise en charge de ces coûts est plafonnée à 3,52 € de l'heure soit en moyenne 60 % du prix de revient.
*** Le contrat "enfance entreprise" : Ce contrat complète les subventions d'exploitation. Il permet de couvrir au moins 50 % des dépenses de fonctionnement liées à la création de nouvelles places d'accueil.
=> le Crédit d'impôt Familles Un crédit d'impôt famille, mis en place en 2004, permet à l'entrepreneur : * l'imputation des charges dans le compte d'exploitation de l'entreprise soit une déduction fiscale de 35%.
** la restitution sous la forme d'un crédit d'impôt de 25% des charges engagées.
Soit une défiscalisation de 60 % des dépenses engagées. Exemple Pour une structure de 40 places, fonctionnant 5 jours par semaine de 7 h à 20 h et fermée pour congés 5 semaines sans participation des collectivités territoriales au fonctionnement mais avec un contrat enfance entreprise, la charge de l'employeur en trésorerie est de 3 760 €/an/enfant soit 1 500 € net après défiscalisation.
Crèche d'entreprise : un plus pour le salarié
Encore peu nombreuses (moins de 7% de l'offre de crèches), les crèches d'entreprise offrent de nombreux avantages pour les salariés. Crèches agréées : Les crèches d'entreprise font l'objet d'un contrôle similaire à celui des crèches traditionnelles. Les parents sont donc certains du sérieux et de la compétence du personnel, ainsi que du respect des normes d'hygiène et de sécurité. Horaires adaptés : Les horaires sont adaptés au personnel de l'entreprise, donc souvent plus souples. (amplitude plus large, mieux adaptée, possibilité d'ouverture les WE pour les hopitaux etc...). Ces crèches comportent le plus souvent un nombre de places d'accueil d'urgence supérieur aux crèches publiques.
La P.S.U : c'est la même pour tous!
Le coût est similaire aux autres crèches, variables suivant vos revenus, sauf que vous pouvez économiser un trajet aller/retour puisque vous êtes sur place. Vous bénéficiez aussi des mêmes avantages fiscaux : une réduction d'impôt de 25% des sommes versées dans la limite de 2300 € par an et par enfant, ce qui fait une réduction maximale de 575 € par enfant gardé. Attention toutefois : si votre lieu de travail est éloigné de votre domicile, cette solution n'est peut être pas la meilleure. En effet, un enfant se fatigue beaucoup dans les transports.....