Crèche d'entreprise : un plus pour l'employeur
| L'entreprise qui crée une crèche apporte un service à ses salariés, gère mieux son absentéisme... et obtient des subventions ! |
Un constat pragmatique
Absentéisme, départ précoce de l'entreprise, prolongement des congés parentaux... Pour éviter que la hausse de la natalité désorganise les entreprises, le gouvernement réfléchit depuis 2003 à encourager les crèches d'entreprise.
Un plan crèche prévoit ainsi le versement de 200 millions d'euros pour financer 20 000 nouvelles places. Pour convaincre les entrepreneurs, le gouvernement les subventionne, via les caisses d'allocations familiales.
Un plan crèche prévoit ainsi le versement de 200 millions d'euros pour financer 20 000 nouvelles places. Pour convaincre les entrepreneurs, le gouvernement les subventionne, via les caisses d'allocations familiales.
Le cofinancement par la CAF
Les caisses d'allocations familiales soutiennent et accompagnent les entreprises souhaitant créer ou développer une crèche pour accueillir les jeunes enfants de leurs salariés.
Toute entreprise privée ou publique, dont les salariés relèvent du régime général de la Sécurité sociale, peut ainsi bénéficier du savoir-faire et du cofinancement de la CAF.
Toute entreprise privée ou publique, dont les salariés relèvent du régime général de la Sécurité sociale, peut ainsi bénéficier du savoir-faire et du cofinancement de la CAF.
| Bon à savoir |
En ce qui concerne leur organisation, les crèches d'entreprise sont habilitées et contrôlées par les services sociaux de la même manière que les crèches collectives. Elles doivent donc répondre aux mêmes exigences que celles-ci. Il est possible aussi de créer des crèches interentreprises.
Sources : Le money mag
Publicité